- Su carrito está vacío
- Seguir comprando
Sector automotriz
El reglamento responde a la naturaleza operativa de Batericars: servicios mecánicos, baterías, llantas, repuestos, aceites, frenos, aire acondicionado y mantenimiento vehicular.
Documento corporativo 2026
Reglamento Interno de Trabajo
En Batericars trabajamos con reglas claras, cultura de respeto y operación responsable. Este espacio reúne los puntos esenciales del Reglamento Interno de Trabajo 2026 para que todos los equipos conozcan sus derechos, deberes, canales oficiales y políticas internas.
2026
Vigencia documental
42h
Jornada semanal legal
100%
Aplicación laboral
RIT
Marco interno
REGLAMENTO INTERNO
DE TRABAJO
BATERICARS – BRAVO MENESES Y ASOCIADOS S.A.S.
NIT 900.973.544-4
2026
Resumen ejecutivo
Una guía clara para trabajar mejor, operar mejor y convivir mejor.
El Reglamento Interno de Trabajo establece las condiciones, lineamientos y reglas que orientan la relación laboral entre la empresa y sus trabajadores. Más que un documento, es el mapa de juego para que la operación ruede sin derrapes.
Reglas corporativas
Define condiciones de admisión, jornada, turnos, derechos, deberes, procedimientos internos, convivencia y cumplimiento normativo.
Protección y respeto
Integra políticas de prevención de acoso laboral, acoso sexual, discriminación, protección de datos y desconexión laboral.
Ámbito de aplicación
Aplica a quienes hacen parte de la operación Batericars.
Este reglamento hace parte del marco interno aplicable a trabajadores vinculados, aprendices, practicantes y colaboradores bajo modalidades autorizadas como trabajo en casa o teletrabajo, cuando corresponda.
Claridad interna, menos fricción operativa.
Cuando todos conocen las reglas, el equipo vende mejor, atiende mejor, opera mejor y evita el clásico “yo no sabía”. Ese KPI no perdona.
01
Trabajadores vinculados
Aplica a contratos a término indefinido, fijo, por obra o labor, ocasionales o accidentales, según corresponda.
02
Aprendices y practicantes
Incluye aprendices del SENA, instituciones de formación reconocidas y practicantes universitarios en etapa productiva.
03
Modalidades especiales
También contempla trabajo en casa o teletrabajo cuando aplique, bajo los lineamientos definidos por la empresa y la ley.
04
Centros de trabajo y agencias
Las reglas operativas pueden aplicarse de forma diferenciada según las necesidades de cada agencia, servicio, equipo y volumen de atención.
Jornada laboral
Orden operativo con enfoque legal y productivo.
La jornada ordinaria máxima contemplada es de cuarenta y dos horas semanales, distribuida conforme a la operación, los límites legales y las necesidades del servicio.
42 horas semanales
La jornada máxima legal se gestiona bajo los lineamientos de la normativa laboral vigente y las necesidades de la operación automotriz.
Turnos y operación
La empresa puede organizar turnos diurnos, mixtos o nocturnos según demanda, disponibilidad de equipos, urgencias y necesidades de cada agencia.
Recargos y horas extras
El trabajo nocturno, suplementario y dominical o festivo debe gestionarse conforme a los capítulos internos y la normativa laboral aplicable.
Comunicación oficial
Canales claros para informar, notificar y gestionar.
Los canales oficiales permiten enviar y recibir comunicaciones laborales, instrucciones, políticas, reportes, quejas, novedades y demás información relacionada con la relación laboral.
Correo y datos registrados
La información de contacto suministrada por el trabajador forma parte de los medios válidos para comunicaciones y notificaciones internas.
Carteleras y boletines
La empresa puede socializar comunicaciones mediante carteleras institucionales, boletines, circulares, actas, resoluciones y página web institucional.
Reuniones y medios digitales
También se contemplan reuniones, eventos, capacitaciones, videos, videoconferencias y demás herramientas corporativas autorizadas.
Políticas empresariales
El reglamento se complementa con políticas internas obligatorias.
Estas políticas fortalecen la cultura corporativa, la protección de los trabajadores, la trazabilidad operativa y el cumplimiento normativo de la compañía.
✓
Acoso laboral y Comité de Convivencia
Mecanismos de prevención, atención y trámite de conductas de acoso laboral.
✓
Acoso sexual y discriminación
Canal independiente de denuncia, procedimiento reservado y medidas de protección.
✓
Alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas
Prohibiciones, prevención, detección y atención al trabajador cuando aplique.
✓
Uso de medios tecnológicos
Regula equipos, software, redes, correos institucionales y recursos digitales.
✓
Protección de datos personales
Tratamiento de datos de trabajadores, clientes y terceros conforme a la normativa.
✓
Desconexión laboral
Desarrolla el derecho a no ser contactado por fuera de la jornada, salvo excepciones legales.
Preguntas frecuentes
Información rápida para el equipo.
Un acceso simple a los puntos que más se consultan. Porque el reglamento no debería sentirse como laberinto jurídico con aceite 20W-50.
¿Qué es el Reglamento Interno de Trabajo?
Es el conjunto de normas internas que determinan las condiciones bajo las cuales
la empresa y sus trabajadores desarrollan la prestación del servicio.
¿A quiénes aplica?
Aplica a trabajadores vinculados mediante contrato laboral, aprendices,
practicantes y colaboradores bajo modalidades especiales como trabajo en casa
o teletrabajo, cuando corresponda.
¿Cuál es la jornada máxima legal?
La jornada ordinaria máxima contemplada es de cuarenta y dos horas semanales,
distribuida en cinco o seis días, garantizando el descanso obligatorio semanal.
¿Qué canales se consideran oficiales?
Entre otros: reuniones, capacitaciones, carteleras, boletines, circulares,
actas, página web institucional, videos, videoconferencias, correo electrónico,
celular, teléfono y demás datos registrados por el trabajador.
¿Qué pasa con la desconexión laboral?
La desconexión laboral protege el derecho del trabajador a no ser contactado
por asuntos laborales durante períodos de descanso, licencias, vacaciones o
fuera de su jornada, salvo excepciones contempladas por la ley.
Consulta, comparte y socializa el Reglamento Interno de Trabajo 2026.
Este documento fortalece la cultura Batericars: orden, respeto, claridad operativa, cumplimiento y servicio profesional. Cuando el equipo está alineado, la empresa acelera.